Ведение охраны труда

Ведение охраны труда в РФ

До 2006 года службу "Охрана труда" или специалиста по охране труда должны были иметь только крупные компании, а после поправок в Трудовой кодекс обязаны организовать работодатели малого бизнеса и индивидуальные предприниматели.

Ведение охраны труда и техники безопасности на предприятии – это комплекс мероприятий по формированию документов, инструкций, инженером по охране труда и техники безопасности, специальная оценка условий труда, периодический аудит, проведение инструктажей по ОТ и ТБ.

Как правильно вести охрану труда

Существует ли административная ответственность за нарушения правил охраны труда, и за какие виды нарушений она предусмотрена?

Законодателем в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ст. 5.27 – за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Данная норма не имеет расширительного толкования, т. е. по данной статье возможно привлечь к ответственности любое должностное лицо независимо от тяжести правонарушения.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридические лица – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию от одного года до трех лет.

В связи с тем, что понятие "правила охраны труда" законодательством не раскрывается, а нормы законодательства об охране труда содержатся в различных нормативно-правовых актах, уголовная и административная ответственность может быть применена государственными органами при любых нарушениях норм охраны труда, в том числе отсутствия любого из документов, указанных в настоящем отчете.

Какова ответственность руководителя за нарушение требований по ведению охраны труда на предприятии?

За нарушение правил охраны труда работодателем предусмотрена ответственность по ст. 143 УК РФ. Но она применяется только если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть, что нашло свое отражение в частях 1 и 2 вышеуказанной статьи.

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которого возлагались обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Должны ли малые предприятия сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда?

Согласно Федерального закона от 6 ноября 2011 года № 300-ФЗ с 1 января 2012 года все страхователи, в том числе малые предприятия обязаны сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах.