Аутсорсинг

Аутсорсинговые услуги по охране труда

Аутсорсинг охраны труда предполагает передачу функций организации по этому направлению специалистами нашей компании. Подобный вариант сотрудничества предполагает достаточно большое количество преимуществ:

• Экономия бюджета. Появляется возможность не только сократить расходы, но и обеспечить стабильность трат в сфере ОТ. После заключения контракта, каждый месяц выплачивается фиксированная сумма. Это позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
• Услуги профессионалов. Наш персонал состоит из специалистов своего дела. Они способны качественно выполнить широкий спектр задач. Для основных направлений охраны труда имеются профессионалы высокого уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
• Постоянство. Сотрудники организации могут выходить в отпуск, брать больничный или иметь выходной день. Мы организуем работу в любое время без перерывов.
• Возможность больше внимания уделить основной деятельности. Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке.

Аутсорсинг охраны труда

Осуществляется сопровождение организаций клиентов в сфере ОТ. Сюда необходимо отнести достаточно большой спектр мероприятий:

• Разработка нормативной базы и её последующее внедрение на предприятии.
• Обучение сотрудников компании клиента и проверка их знаний.
• Инструктаж по охране труда.
• Проведение работ по обеспечению пожарной и электротехнической безопасности на предприятии.
• Организация медицинских осмотров для сотрудников.
• Аттестация рабочих мест. Оказание помощи в исправлении ошибок, обнаруженных в ходе подобных мероприятий.
• Организация грамотно поставленного документооборота внутри предприятия.
• Назначение ответственных сотрудников в сфере охраны труда.
• Расследование возникших на производстве несчастных случаев.
• Консультации по вопросам охраны труда.
• Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Подготовка документов и обеспечение прохождения проверок без замечаний.
• Подготовка полного списка бумаг для фонда социального страхования.
• Помощь в формировании документов для возмещения отчислений в ФСС (можно вернуть до 20% годовых отчислений).
• Контроль должностных лиц предприятия и проверка их деятельности за отчётный период.

Комплекс услуг по охране труда

Уже не первый год наша компания осуществляет деятельность в сфере охраны труда. Мы смогли добиться создания команды настоящих профессионалов, способных предложить любые услуги по данному направлению:

• Создание эффективно действующей системы охраны труда на предприятии клиента с учётом особенностей его работы.
• Осуществление взаимодействия с контролирующими органами. Разработка списка мероприятий по выполнению предложенных ими предписаний.
• Практическое содействие компаниям в сфере ОТ.
• Контроль ведения документов по охране труда компании и правильное оформление бумаг.
• Обучение сотрудников и выполнение проверок их знаний.
• Разработка обязательных годовых планов по обеспечению охраны труда. Сюда можно отнести большой объём документации, требующей внимания. Мы всегда придерживаемся требований ГОСТ Р 12.0.006-2002 в процессе оформления.
• Проведение аттестации рабочих мест персонала предприятия. В случае выявления несоответствия реального положения дел с установленными нормативами, производятся мероприятия по устранению проблем.
• Расследование несчастных случаев. Выявление причин произошедшего и устранение проблем, подготовка пакета документов.
• Медицинское обследование персонала. Помощь в определении размеров компенсаций или льгот для конкретных сотрудников.
• Инструментальные измерения различных параметров, с целью определения опасных факторов производства.

Сопровождение по охране труда

Аутсорсинг в сфере охраны труда допускается далеко не для всех ситуаций. Требуется создание собственной службы в том случае, если численность персонала компании превышает 50 человек. Подобная задача предполагает многочисленные сложности и требует профессионального подхода. Требуется назначить ответственных лиц и установить начальника ОТ. В последнем случае, от сотрудника требуется специальная подготовка и опыт. Когда количество персонала на предприятии не превышает 50 человек, допускается нанимать аутсорсинговую компанию для обеспечения охраны труда.

Вы располагаете собственной службой ОТ и требуется какой-либо специалист? Наша компания готова предложить своих сотрудников. Высокий уровень подготовки и значительный опыт работы позволяют говорить об эффективности реализации поставленных задач. Создан стандартизированный комплекс мероприятий, обеспечивающий решить многочисленные проблемы сферы ОТ.

Абонентское обслуживание предполагает следующие составляющие:

• Организация управления системы ОТ.
• Распределение между сотрудниками компании обязанностей и ответственности.
• Проведение аттестации на рабочих местах.
• Обучение персонала и его инструктирование.
• Ведение документации.
• Создание инструкций ОТ для сотрудников предприятия. Должны учитываться специфические особенности деятельности организации.
• Разработка документов: журналов, инструкций, пособий и другого.
• Создание годовых планов.
• Подготовка распоряжений и приказов.

Пожарно-технический минимум и противопожарный инструктаж

Пожарный минимум включает в себя множество мероприятий, среди которых можно отметить обучение персонала пожарной безопасности. Требуется обеспечить осведомлённость сотрудников о том, как именно действовать при появлении огня. Учитываются особенности конкретного предприятия и его сфера работы.

Согласно нормам законодательства, пожарный минимум должен проводиться раз в три года для руководства, ответственных за безопасность лиц и некоторых других категорий сотрудников. Рабочие и служащие сдают его каждый год. Руководство должно брать на себя осуществление задачи обучения своего персонала.

Инструктирование предполагает доведение основной информации по противопожарным мерам и поведения при возникновении пламени. Изучаются средства защиты, а также их использование. Инструктажи можно разделить на несколько основных категорий:

• Вводный.
• Первичный.
• Повторный.
• Внеплановый.
• Целевой.

Следует подробнее рассмотреть каждый из указанных вариантов. Вводный противопожарный инструктаж должен осуществляться со всеми сотрудниками, которые только начинают работу на предприятии. До их сведения доводятся основные особенности противопожарной безопасности компании, законодательные акты, нормативы, а также коллективный договор. Дополнительным фактором считается ознакомление с конкретными обязанностями сотрудника в его должности.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Он необходим для недавно устроенных или переведённых  из других отделов сотрудников. Основной задачей является, в первую очередь, ознакомление с особенностями противопожарной безопасности на месте. Рассказывается об опасностях, с которыми человек столкнётся в процессе выполнения своей профессиональной деятельности. Важно показать сотруднику средства пожаротушения в непосредственной близости от его рабочего места и обучить их использовать.

Повторный инструктаж проводится с определённой периодичностью. Как правило, для большинства людей из персонала компании, он должен происходить один раз в год. Основной задачей является обновление знаний и закрепление материала.

Внеплановый противопожарный инструктаж должен осуществляться с теми, кто является ответственным за реализацию программы противопожарной безопасности. Преследуются следующие цели:

• Изучение новых законодательных актов в установленной сфере или их изменений.
• Ознакомление с новыми типами оборудования или противопожарных систем. Достаточно часто внеплановый инструктаж происходит при переводе на другое место для ознакомления ответственного лица с особенностями вверенного ему участка.
• Ознакомление с дополнительными обязанностями, которое происходит по рекомендации со стороны представителя службы пожарной безопасности. Это происходит в случае выявления недостаточного уровня подготовки работников организации.
• Эффективное препятствование нарушениям на местах. Недопущение ситуаций, когда сотрудники не соблюдают установленные противопожарные требования.
• Возможность повторить обязанности и лучше их запомнить. Как правило, подобный вариант реализуется при перерыве в работе более одного года.

Целевой противопожарный инструктаж должны проходить те работники, деятельность которых не связывается с прямыми обязанностями по специальности. Все результаты должны фиксироваться в специальном журнале противопожарной безопасности. Подобный момент является обязательным для всех типов инструктажа.

Поставленные задачи предполагают определённые сложности, если выполняются силами сотрудников предприятия. Гораздо эффективнее будет пригласить специалистов. Сотрудники нашей компании обладают необходимым опытом и готовы проинструктировать персонал заказчика. Другой услугой считается осуществление проверки знаний. Обсудить любые интересующие моменты сотрудничества можно по контактному телефону.