Трудовое право

Трудовое право в охране труда

Нарушение норм трудового законодательства может привести к различным правовым последствиям. В частности, несоблюдение правил по технике безопасности приводит к несчастным случаям на производстве, то есть к получению работником травмы. Нарушение правил по производственной санитарии может привести к профессиональному заболеванию. Несоблюдение положений трудового законодательства и кадрового делопроизводства может привести к трудовому конфликту и большим финансовым потерям.

Работодатели должны выполнять нормы трудового законодательства, в том числе использовать различные способы и средства защиты от воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

Конституцией работнику гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Поэтому санкции за нарушения таких правил могут быть высоки.

Кадровое делопроизводство — это отрасль деятельности любого предприятия, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности каждый работодатель, (юридическое лицо и индивидуальные предприниматели) сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов.

Кадровое делопроизводство является одним из основополагающих элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов. Документированная информация составляет основу управления, является наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений.

Документальное оформление кадровых процедур является неотъемлемой обязанностью любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. В повседневной практике кадровыми вопросами занимаются бухгалтеры, секретари, менеджеры, и другие специалисты, для которых это не является основной работой. По остаточному принципу уделяя внимание юридической чистоте документов, и соблюдению трудового законодательства. Часто об учете кадров и кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо при проведении проверок контролирующими органами. В подобных случаях прибегают к услугам по экстренному восстановлению кадрового делопроизводства в организации, что в зависимости от сроков и состояния дел далеко не всегда приводит к желаемому результату: разрешению спора в суде в пользу работодателя или избежанию ответственности работодателем, соответствующими должностными лицами или организацией.

Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров, и обеспечению мер по охране труда. Ведение кадрового делопроизводства позволяет работодателю не только документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры, но и решить множество других задач и обезопасить себя от негативных последствий. В частности, кадровое делопроизводство - это инструмент, позволяющий четко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно-правовые основы трудовых отношений, документально закрепить единые принципы корпоративных отношений, построить хорошо отлаженную стабильную систему управления персоналом. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация может выступать в качестве письменного доказательства, и ее отсутствие может привести к неблагоприятному для работодателя последствиям.