![]() |
![]() |
![]() |
Кадровый аудит, кадровая проверка

- Проверим кадровый документооборот
- Выявим нарушения трудового законодательства
- Устраним нарушения в кадровых документах
- Сформируем эффективную кадровую политику
- Минимизируем ответственность руководителя

Кадровый аудит, кадровая проверка наша область деятельности уже 25 лет. Являемся участниками Национального союза кадровиков.
Адвокат
Цыганов Алексей Михайлович
Услуга | Стоимость |
Кадровый аудит | 1 чел./500 руб. |
Проверка локальных актов | от 3500 руб. |
Скидки на услуги охрана труда | +7 (499) 515-55-55 |
Кадровый аудит
Кадровый аудит предприятия
Кадровый аудит — разновидность инициативного аудита. В ходе проверки организации специалисты проводят аудит кадрового делопроизводства и документооборота. При этом, аудиторами проверяется работа компании, как с точки зрения требований законодательства, так и с точки зрения соответствия кадровой политики интересам организации.
Цель кадрового аудита
Выявление отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локально-нормативных актов организации.
Задачи кадрового аудита
Поддержка компании в вопросах постановки (восстановления) кадрового документооборота; уменьшения рисков, связанных с применением трудового законодательства; выявление финансовых рисков, связанных с налогообложением выплат, осуществляемых в пользу сотрудников компании.
Кадровый аудит организации позволяет менеджменту получить достоверную информацию о возможных рисках, связанных с кадровым документооборотом, принять решения о корректировке документооборота (включая восстановление части документооборота), а также принимать управленческие решения по вопросам взаимодействия организации с персоналом.
Кадровая проверка
Кадровая проверка организации
Варианты проведения кадровой проверки. Имея многолетний опыт проведения кадровых проверок, наша компания предлагает в зависимости от поставленных задач, следующие варианты кадровых проверок:
- сплошная кадровая проверка – проверка всего объема кадрового документооборота;
- выборочная кадровая проверка – проверка необходимой выборки и позволяет провести обзор аналогичных ошибок, допущенных в процессе хозяйственной деятельности организации;
- экспресс-проверка –; проверка и изучение заявленной части кадрового документооборота и предоставление экспертной оценки по проверяемому участку кадрового делопроизводства.
Проверка кадрового учета
Результат проверки кадрового учета. По итогам проведения проверки кадрового учета специалистами нашей компании составляется отчет о текущем состоянии кадровой документации, в котором отражены все несоответствия, выявлены нарушения трудового законодательства, даны рекомендации по устранению нарушений.
Проверка кадровой документации
Методика проверки кадровой документации. Информационная база, используемая нашей компанией при проверке кадровой документации, включает:
- основные нормативные документы, регулирующие вопросы трудового и кадрового законодательства;
- учредительные документы;
- штатное расписание;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- положение об оплате труда работников;
- положение о премировании;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- другие внутренние документы.
В ходе проверки кадровой документации внутренних локальных актов наши специалисты оценивают содержание отдельных форм документов, соблюдение правил их оформления.
С целью контроля соответствия кадрового делопроизводства требованиям нормативных документов проверяющая группа запрашивает для анализа следующие документы:
- устав организации;
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- приходно-кассовая книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- штатное расписание;
- табели учета рабочего времени;
- документы о командировании работников;
- трудовые договоры с работниками организации;
- личные карточки работников;
- трудовые книжки работников;
- приказы (распоряжения) о приеме работника на работу;
- приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- уведомления и заявления о начале отпуска работника;
- приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику;
- локальные нормативные правовые акты, касающиеся изменения штатного расписания, индексации и увеличения заработной платы сотрудников.
Проверка кадрового делопроизводства
Актуальность проверки кадрового делопроизводства. В настоящее время процедура проверки кадрового делопроизводства приобрела большую актуальность в связи с проводимыми проверками государственных органов и повышенной конфликтности работников, что зачастую приводит трудовой конфликт в зал судебных заседаний.
В связи с этим мы предлагаем своевременно при помощи проверки кадрового делопроизводства выявить несоответствия в кадровом делопроизводстве и по итогам отчета оперативно их устранить.